ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้าน HR คุณควรเข้าใจเรื่องคุณค่าของการสรรหาผู้สมัครที่มีความสามารถที่โดดเด่นให้เข้าร่วมงานในบริษัทของคุณ พนักงานที่มีคุณภาพสูงจะทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากกว่าพนักงานทั่วๆ ไป นอกจากนี้ยังสามารถสร้างสภาพแวดล้อมในการทำงานในองค์กร สร้างกำลังใจภายในทีม และสร้างแรงบันดาลใจให้บริษัทของคุณก้าวสู่อนาคตที่สดใสได้มากกว่าพนักงานทั่วไปอีกด้วย

อย่างไรก็ตาม การสรรหาพนักงานคุณภาพสูงนั้นไม่ใช่เรื่องง่ายเลย แม้กระนั้นทีมงานที่มีประสิทธิภาพของเราก็สามารถมอบกลยุทธ์และคู่มือที่เราเชื่อมั่นว่าจะสามารถช่วยคุณให้ค้นหาผู้สมัครที่มีคุณภาพสูงได้ ต่อไปนี้คือกลยุทธ์และคู่มือดังกล่าว

  1. แหล่งรวมผู้ที่มีพรสวรรค์และความสามารถที่โดดเด่น

การเริ่มต้นค้นหาผู้สมัครที่มีพรสวรรค์และความสามารถที่โดดเด่นจากศูนย์รวมผู้ที่มีความสามารถคือหนึ่งในกลวิธีการสรรหาบุคลากรเชิงรุกที่ธุรกิจต่างๆ สามารถมีได้ ให้เริ่มต้นคิดเกี่ยวกับความต้องการว่าจ้างในอนาคต เมื่อมีตำแหน่งว่างคุณก็จะสามารถค้นหาผู้สมัครที่คุณต้องการได้จากแหล่งรวมผู้สมัครที่มีความสามารถสูงต่างๆ ได้โดยทันที โปรดอย่ารอจนกว่าคุณตกอยู่ในฐานะที่ต้องการผู้สมัครอย่างเร่งด่วนก่อนที่จะเริ่มกระบวนการสรรหา!

มีหลายวิธีในการสร้างแหล่งรวมผู้ที่มีพรสวรรค์และความสามารถที่โดดเด่น ยกตัวอย่างเช่น การใช้โปรแกรมแนะนำจากพนักงานที่ทำงานอยู่ก่อนหน้า การติดตามผู้สมัครเดิม รวมถึงการใช้บุคคลภายนอกที่คุ้นเคยและมีประสิทธิภาพ อย่างบริษัทสรรหาบุคลากรที่มีแหล่งรวมผู้สมัครที่โดดเด่น ซึ่งคุณก็สามารถใช้ประโยชน์ได้จากบริษัทเหล่านี้ได้ทุกเมื่อ

  1. คำถามในการสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรม

การสัมภาษณ์แบบต่อหน้าเป็นขั้นตอนที่สำคัญมากในการทำความรู้จักกับผู้สมัคร นอกจากนี้ ยังมีคำแนะนำมากมายเกี่ยวกับวิธีการสัมภาษณ์อย่างมีประสิทธิภาพ แต่หนึ่งในเคล็ดลับในการสรรหาพนักงานที่มีความสามารถโดดเด่นก็คือการถามคำถามการสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรม (เช่น “ขอให้คุณยกตัวอย่างในการจัดการงานที่มีเวลากำหนดส่งที่เร่งด่วนมาหนึ่งข้อ” หรือ “โปรดอธิบายเกี่ยวกับการตัดสินใจของคุณที่ไม่ค่อยเป็นที่นิยมและวิธีการรับมือกับการตัดสินใจนี้”)

คำถามดังกล่าวทำให้ผู้สมัครให้คำตอบที่แสดงถึงทักษะและประสบการณ์ของตนอย่างเป็นรูปธรรม คำตอบของผู้สมัครจะเผยว่าพวกเขาเคยมีบทบาทที่สำคัญหรือเคยเป็นเพียงผู้ช่วยงานเล็กๆ น้อยๆ เท่านั้น วิธีการนี้เป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการระบุว่าผู้สมัครมีความสามารถในการสร้างผลลัพธ์ที่เยี่ยมยอดให้กับบริษัทหรือไม่

  1. การแสวงหาความก้าวหน้าในหน้าที่การงาน

พนักงานที่มีคุณภาพที่โดดเด่นจะมีลักษณะแตกต่างกัน แต่พวกเขาก็มีแนวคิดที่เหมือนกัน ให้คุณสรรหาผู้สมัครที่แสวงหาความก้าวหน้าในหน้าที่การงาน ประวัติความก้าวหน้าในอาชีพบ่งชี้ว่าผู้สมัครคนใดก็ตามที่ต้องการมีความก้าวหน้า ผู้สมัครคนนั้นจะต้องเป็นผู้ที่มีความมุ่งมั่นที่จะเรียนรู้และมีแรงบันดาลใจในการพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง ซึ่งลักษณะเหล่านี้มีความสำคัญเป็นอย่างมากหากคุณต้องการสรรหาพนักงานที่จะมาเป็นผู้จัดการ

  1. ความมุ่งมั่นในอาชีพ

ลักษณะที่เหมือนกันอีกประการหนึ่งก็คือความมุ่งมั่นในอาชีพของผู้สมัคร ความก้าวหน้าต้องอาศัยระยะเวลา และพนักงานที่มีประสิทธิภาพจะเข้าใจดีว่าตนต้องอุทิศกายใจในการทำงานให้กับบริษัทเพื่อที่จะมีความก้าวหน้า ให้ตระหนักว่าคุณไม่ควรว่าจ้างผู้สมัครที่ย้ายงานบ่อย โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้สมัครที่ย้ายงานเพื่อหวังว่าจะได้รับเงินเดือนที่สูงขึ้น เพราะผู้สมัครเหล่านั้นจะไม่มีความจงรักภักดีต่อบริษัทของคุณ และหวังที่จะมีความพึงพอใจทางการเงินชั่วขณะมากกว่าความก้าวหน้าในหน้าที่การงานในระยะยาว

  1. ความเข้ากันได้ vs ความหลากหลาย

มีคนจำนวนมากที่คิดว่าการว่าจ้างพนักงานที่เข้ากันได้กับวัฒนธรรมองค์กรและทีมงานของตนนั้นมีความสำคัญ

อย่างไรก็ตาม โปรดอย่าให้ความสำคัญกับความเหมาะสมในวัฒนธรรมองค์กรเพียงอย่างเดียว การที่คุณว่าจ้างพนักงานที่มีลักษณะเช่นเดียวกันกับคุณ (เช่น ภาพลักษณ์ หรือภูมิหลังที่เหมือนกัน) คือธรรมชาติของมนุษย์ และการที่คนที่มีลักษณะที่เหมือนกันจะถูกอัธยาศัยกันก็เป็นเรื่องที่ง่ายมาก แม้กระนั้น ความหลากหลายก็ได้กลายมาเป็นเรื่องที่สำคัญขึ้นเรื่อยๆ ผู้สมัครที่มีพรสวรรค์ที่อยู่นอกเกณฑ์ของคุณจะมีมุมมองและไอเดียใหม่ๆ ให้กับบริษัท และยิ่งไปกว่านั้นก็คือการขยายโอกาสให้บริษัทได้มีประเภทงานใหม่ๆ ที่ยังไม่เคยมีมาก่อน

กระบวนการของการคัดเลือกพนักงานที่มีคุณสมบัติที่โดดเด่นคือความท้าทายของบริษัทที่ต้องเสี่ยง และในโลกนี้ก็ไม่มีสูตรที่ว่า “ต้องชนะแน่นอน” อย่างไรก็ตาม ให้คุณทำตามคู่มือและเคล็ดลับข้างต้น และเรารับรองว่าคุณจะประสบความสำเร็จในขั้นแรกได้อย่างแน่นอน!

และโปรดทราบว่าหากคุณต้องการความช่วยเหลือ บริษัทสรรหาบุคลากร ที่มีความเชี่ยวชาญมีหลากหลายตัวเลือกให้คุณได้เลือกสรรพร้อมผู้สมัครที่มีคุณภาพที่สูงกว่า และทำให้กระบวนการการสรรหาบุคลากรนั้นเป็นไปได้อย่างรวดเร็วยิ่งขึ้น ดังนั้นโปรดเลือกปรึกษาบริษัทสรรหาบุคลากรนี้ในทุกเวลาที่คุณต้องการ